你當前的位置:首頁>企業職工年休假

實行職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度,是世界各國勞動制度的普遍做法。

黨和國家高度重視我國的年休假制度建設。

1991年6月,中共中央、國務院下發了《關于職工休假問題的通知》,規定各級黨政機關、人民團體和企事業單位,在確保完成工作、生產任務,不另增加編制和定員的前提下,可以安排職工的年休假,職工年休假的天數要根據各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區別,最多不得超過兩周。全國人大常委會1994年7月制定的勞動法和2005年4月制定的公務員法,都對職工休假事項作了原則規定,職工的休息權利已經得到一定程度的保障。
同時,從近年來的實踐看,也還存在一些問題,主要是:目前已經實行年休假制度的僅是機關、事業單位和一部分團體、企業,還有相當一部分企業、團體以及有雇工的個體工商戶沒有實行年休假;在已經實行年休假制度的單位,由于工作繁忙等原因,許多職工實際上多年享受不到年休假待遇;職工因單位工作需要未能享受年休假的,也沒有得到相應的經濟補償。
隨著我國經濟社會的發展,廣大職工和社會各界普遍呼吁盡快健全我國的職工年休假制度。2007年8月,法制辦根據國務院常務會議精神,約請有關部門共同研究,起草了《職工帶薪年休假條例(草案)》,通過報紙、網絡等新聞媒體將草案征求意見稿全文公布,廣泛征求社會公眾的意見。從反饋的意見看,各地、各部門和社會各界普遍認為,黨的十七大閉幕不久國務院就著手健全年休假制度,并公開征求社會各界的意見,這是國務院認真踐行科學發展觀、高度關注民生、科學民主決策的又一重要舉措。
各方面對通過行政法規規范年休假制度給予了充分肯定,對征求意見稿的主要內容表示贊同。同時也提出一些意見和建議。根據這些意見和建議對《職工帶薪年休假條例(草案)》作了修改完善,報經國務院常務會議審議通過予以公布,自2008年1月1日起施行。

政策宣傳視頻

職工帶薪年休假條例

  中華人民共和國國務院令   第514號   《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過,現予公...【查看詳情】

企業職工帶薪年休假實施辦法

  中華人民共和國人力資源和社會保障部令   第 1 號   《企業職工帶薪年休假實施辦法》已于2008年7月17日經人力資源...【查看詳情】

關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》...

  人社廳函〔2009〕149號   上海市人力資源和社會保障局:   你局《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉若干問題的請...【查看詳情】

職工享受帶薪年休假,應符合以下條件:

《職工帶薪年休假條例》第二條規定,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定,職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。

《關于<企業職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》第一條規定,關于帶薪年休假的享受條件:《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續工作滿12個月以上”,既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

《職工帶薪年休假條例》第四條規定,職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第七條規定,職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的,不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的,用人單位應當安排補足年休假天數。

第八條規定,職工已享受當年的年休假,年度內又出現條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定,年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。

《關于<企業職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》第二條規定,關于累計工作時間的確定:《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”,包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。

職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

常見問題
專家/媒體解讀

《職工帶薪年休假條例》專家媒體解讀之一

 1、條例出臺背景
  實行職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度,是世界各國勞動制度的普遍做法。黨和...

《職工帶薪年休假條例》專家媒體解讀之二

  1、享受帶薪年休假需符合什么條件?
  根據《職工帶薪年休假條例》規定,機關、團體、企業、事業...

案例分析

勞動者要求享受帶薪年休假的天數應由勞動者承擔舉證責任

  【案情摘要】
  王某于2014年2月18日入職某軟件公司,任軟件開發工程師,雙方簽訂了勞動合同,勞...

連續工作12個月以上即可享受年休假

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  王某于2015年12月20日入職某實業公司,月工資5000元。入職時,王某應實業公司要求...

約定高于法定標準的年休假天數依然有效

  【案情摘要】
  李某于2014年5月18日入職某制藥公司,任質檢師,雙方簽訂了勞動合同,勞動合同期...

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